***1、统筹生产基地人力资源工作，健全公司人才队伍发展、招聘、培训、社保公积金等人力资源制度建设； 2、员工关系管理，建立和谐的员工关系，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 3、执行并落实总部的人力资源政策，对总部业务汇报线所部署的各项工作任务及考核指标负责； 4、执行总部指定的各类企业文化活动，与总部各项政策宣导。
***1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，优秀者可适当放宽学历要求； 2、5年以上制造业行业人力资源领域经验，在薪酬绩效领域有相关经验优先考虑； 3、具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力，亲和力强，具有一定控制和决策能力； 4、热爱人力资源，愿意长期在人力资源行业发展。
