人材コンセプト

成長と能力開発、より良い自分に出会う

学習プラットフォーム

Gettelが構築した社内学習プラットフォームには、戦略、文化、マネジメント、専門、ビジネス、一般など、種々の知識カテゴリーを網羅した膨大な学習リソースが集約されています。専門知識をさらに深めたい場合でも、総合的なスキルを向上させたい場合でも、ここでご自分に合った学習コンテンツを見つけることができます。

リーダーシップ開発

管理職になる夢をお持ちの方には、専用の管理職育成チャネルをご用意しています。マインドセット強化や重要行動の実践といった多面的なトレーニングを通して、自己管理から始まり、徐々に他の社員、部門、事業の管理へとステップアップし、最終的には組織管理へと発展させ、あらゆるレベルでの飛躍的進歩と変革を実現できるよう支援します。同時に、「物事を成し遂げる方法」、「自己認識と能力の位置付け」、「中間管理職および上級管理職のリーダーシップ」といったオフラインのリーダーシップ開発プログラムも提供しており、管理職へのステップアップを支援します。

専門技術の育成

Gettelでは、さまざまな分野の従業員の育成に注力し、明確なキャリア成長の道筋と「定規、鏡、梯子」を提供しています。どのような役職であっても、特別な専門サークル内でスキルを高め、視野を広げることができます。

新入社員のオンボーディング

新しいGettel研修生は、全員、春の竹の子プログラムに参加し、就職前学習、職場外研修、職場内指導の3段階を経て役割の移行を行い、専門スキルを向上させ、その過程で正しい知識と見解を身に着けます。